Thành tựu của người lãnh đạo được đo bởi hai yếu tố: thay đổi được tư duy phát triển cho tổ chức và kiến tạo những giá trị văn hóa mới phù hợp từng giai đoạn phát triển.
Nếu chỉ chăm chăm vào doanh thu và lợi nhuận, hay cơ sở vật chất. Coi chừng khi nhiệm kỳ lãnh đạo đó kết thúc, tất cả sẽ cuốn trôi theo và sụp đổ. Thực tế đã có quá nhiều câu chuyện minh chứng cho nhận định này.
Phát triển bền vững hay bạo phát bạo tàn là câu chuyện xung đột nhiều nhất trong xã hội VN 30 năm qua. Kiếm tiền nhanh và nhiều chỉ có lợi cho một nhóm nhỏ đặc quyền đặc lợi, hoàn toàn không có ích lợi gì cho sự phát triển chung của tổ chức.
Khi tổ chức sụp đổ, lãnh đạo ko mất gì, chỉ nhân viên là khốn khó. Ko tiền, ko năng lực, ko thích nghi nỗi với sự phát triển chung. Cuộc sống khó khăn và cơ cực ở tuổi 50.
Đời tôi đã chứng kiến quá nhiều những câu chuyện này, những nơi nào lãnh đạo để lại một di sản kế thừa bền vững, những nơi nào lãnh đạo cố cào cho hết nhiệm kỳ của mình, nhìn vào văn hóa là dự đoán được hết.
Vui lòng trả lời câu hỏi sau: 1 + 1 bằng mấy?